员工不同意公司调整工作地点，不去新岗位上班，而仍在原岗位出勤，算不算旷工？

楼红锋律师 · 发表于 2022-6-8 08:59:17

不算。

因为工作地点是劳动者与用人单位协商一致的劳动合同约定内容。用人单位不得擅自、随意变更。

就算双方签订的劳动合同中约定了工作地点为“工作安排为准”的条款。似乎只要公司变更的工作地点符合“工作安排”的条件，劳动者就应当服从。但这样过于宽泛的约定，往往无法体现劳动者的真实意思表示，也有失公平合理。不能以该条款约定作为认定用人单位变更工作地点合理性的依据。

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天黑黑 · 发表于 2022-6-8 10:29:39

人家办公桌都给你搬掉了，还原岗位

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影 · 发表于 2022-6-8 10:43:52

要是合同内遭辞退要怎么算赔偿

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浦江童锦程 · 发表于 2022-6-8 12:18:50

老赖不还钱咋整，抓起来还是说没钱咋整

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只爱陌生人 · 发表于 2022-6-8 14:30:50

公司要整你很简单

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风雨飘摇 · 发表于 2022-6-8 15:00:00

现在都是劳务派遣在用工的。用人单位在十万八千里之外，用工单位在本地。如果是劳动者想要申诉。那个用人单位根本找不到了。

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带你去流浪 · 发表于 2022-6-8 19:00:13

关键得有劳动合同吧

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剑走天涯 · 发表于 2022-6-8 21:26:49

主要看公司

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果小果呀！GXG！ · 发表于 2022-6-8 21:48:34

要不公司原地注销宣布破产吧，重新组建解决一切纠纷

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PL彭于晏 · 发表于 2022-6-8 21:53:43

理想很丰满，现实很骨感

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[就业咨询] 员工不同意公司调整工作地点，不去新岗位上班，而仍在原岗位出勤，算不算旷工？