浦江选拔高技能领军人才18人，开始申报

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浦江县第五届高技能

领军人才选拔工作

 

 

01

选拔名额

浦江县第五届高技能领军人才拟选拔18人，其中“浦江县技能大师”3人、“浦江县首席技师”5人、“浦江县技能之星”10人。选拔人选原则上向企业人才倾斜，在入选人员中来自企业的生产一线人员原则上不低于80%；向中青年高技能人才倾斜，在入选人员中50岁以下的人员原则上不低于50%，其中30岁以下的人员原则上不低于10%。

 

 

02

资格条件

高技能领军人才应当具有中国国籍，拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，诚实守信，具有高级工及以上职业资格证书（技能等级证书、高级专项能力证书）或者具有工艺美术职称（或是掌握传统手工艺技能的绝技绝活），原则上未超过法定退休年龄且在我县全职工作1年以上。人员年龄和在职工作等计算时间点为2024年11月8日。距离法定退休年龄3年内的人员，还需出具书面承诺书，由单位主要负责人签字并加盖单位公章，承诺对入选人员在到达法定退休年龄后继续返聘1年以上。

 

1.浦江县技能大师

已取得技师及以上职业资格证书（技能等级证书）或者具有工艺美术中级及以上职称（或是掌握传统手工艺技能的绝技绝活），并具备下列条件之一：

1.具有绝招绝技，在省、市内同行中具有较高知名度。

2.曾获得市级以上技能荣誉或者市工艺美术大师称号，技术创新、技能革新、技术攻关成果丰硕，并取得显著经济社会效益。

3.在各类技能竞赛中表现优异，获得国家职业技能竞赛前五名、省级职业技能竞赛前三名、市级职业技能竞赛第一名。

 

2.浦江县首席技师

已取得技师及以上职业资格证书（技能等级证书），或者具有工艺美术中级及以上职称，或者掌握传统手工艺绝技绝活，年龄在法定退休年龄以内且未办理退休手续，并具备下列条件之一：

1.技能水平在全县同行业中领先，曾获得县级以上技能荣誉或者县级以上工艺美术大师称号。

2.技术创新、技能革新取得较丰硕成果或者在技能攻关中解决关键技术难题发挥重要作用。

3.在各类技能竞赛中表现优异，获得国家职业技能竞赛前八名、省级职业技能竞赛前五名、市级职业技能竞赛前三名。

 

3.浦江县技能之星

年龄一般在50岁以下且未办理退休手续，已取得高级工及以上职业资格证书（技能等级证书、高级专项能力证书），技能技艺精湛，在技能操作、技能指导、技能改进方面能发挥骨干带头作用，在县级及以上技能竞赛中取得前三名；或者具有工艺美术职称，掌握传统手工艺绝技绝活，获得县级及以上技能荣誉的技能人才。

 

 

03

推荐选拔程序

符合条件的人员向所在单位提出申请，经单位同意后，于2024年11月8日向县人力社保局申报，并提交县人力社保局经资格审查后，组织专家组进行评审，确定入选人员名单。

 

 

04

申报材料

1.纸质材料要求

2.浦江县高技能领军人才选拔申报表

3.简要业绩材料格式要求

4.业绩佐证材料汇总表

5.申报人员基本情况表

申报材料均要求A4纸双面打印，确保文字和图片清楚清晰，按纸质材料要求顺序装订成一册，于2024年11月8日前送至浦江县中山北路97号人力资源和社会保障局就业促进科（403室）。

 

扫码下载申报材料

 

联系人：叶杨浒    电话：84183022

 

 

 

2024年浦江县技能大师工作室建设项目实施

 

01

申报条件

“浦江县技能大师工作室”建设项目申报条件按照《浦江县技能大师工作室建设管理考核办法（试行）》有关要求执行。

 

 

02

申报材料

浦江县技能大师工作室以非公企业或技工（职业）院校为单位组织申报。申报材料包括：

1．浦江县技能大师工作室申报表；

2．申报报告，内容包括工作室名称（格式为“浦江县＋领办人名字＋技能大师工作室”）、技能大师工作室成员简介、工作室基本条件、所在单位对工作室支持措施，以及工作室建立后工作计划、主要工作方向等；

3．申报单位的企业法人营业执照、组织机构代码证的复印件；

4．技能大师工作室成员的身份证、职业资格证书、职称证书、学历证书等复印件；

5．其他相关材料的复印件，包括县级以上获奖证书和技术认定技术创新等证明材料。

 

扫码下载申报材料

 

申报材料应本着勤俭节约原则，不要过度装帧和修饰。申报材料一式两份，统一使用A4纸双面打印按顺序装订成册，于2024年11月8日前送至浦江县中山北路97号人力资源和社会保障局就业促进科（403室）

 

 

03

支持措施

（一）对经确定新建的县技能大师工作室建设项目资助开办一定经费支持。

（二）对县技能大师工作室所在企业，优先列入浦江县技能人才自主评价认定单位，可申报开展技能人才评价和直接认定。

（三）市级技能大师工作室原则上从县技能大师工作室中择优推荐。

（四）对领办工作室的技能大师，可优先推荐省市高技能人才各项荣誉评选。

 

 

04

工作要求

（一）各行业主管单位要高度重视技能大师工作室建设工作，加强业务指导和监督检查，积极探索加快培养高技能人才的新途径、新办法，及时总结、推广技能大师工作室在实践中积累的成功经验和做法。

（二）申报单位要建立技能大师工作室内部管理制度，明确技能大师的工作职责，并签署工作合同；对技能大师工作室开展项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒等工作给予指导和管理，提供必要的条件和经费；对贡献突出的技能大师给予一定的奖励。

企业还可以与校企合作的技工（职业）院校联合建立技能大师工作室，充分发挥理论学习与技能训练有机结合的优势，为企业培养高技能人才。

（三）县技能大师工作室，要制定并落实名师带徒工作计划和技术攻关计划（包括当年度的主要任务、预期目标、完成进度等），并在每年1月底前将上年度工作总结和当年工作计划报县人力社保局。

（四）县技能大师工作室实施年度考核制度，年度考核奖惩按照《浦江县技能大师工作室实施管理考核办法（试行）》的有关要求执行。

 

来源：浦江发布

 

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